Veel van onze klanten vragen zich af hoe we zo goedkoop kunnen zijn (en  tegelijk zo betrokken bij mens en milieu). We geven graag antwoord op dit soort vragen. Daarom nodigen we jullie uit om kritisch met ons mee te denken en jullie opmerkingen met ons te delen. De eerste 26 puntjes van kritiek hebben we in een boekje verzameld. We leggen daarin uit hoe we te werk gaan. En waarom juist zo.

Bekijk de puntjes van kritiek >

 

 

 

We geloven in duurzaamheid, dus daar zetten we ons ook voor in. Zo hebben we op 4 juli 2016 een convenant afgesloten met meer dan vijftig andere bedrijven in de kleding- en textielsector. Dit betekent dat we actief gaan samenwerken om onze sector duurzamer te maken.


Lees over het Convenant >
 

Goede kwaliteit voor een lage prijs

En ook nog eens verantwoord. Wat we daarmee bedoelen? Gemaakt met respect voor mens en milieu.
Ons kindershirt
Ons rompertjeOns rompertje
Onze handdoek
Onze panty

Slim rondjes rijden

Onze trucks bevoorraden winkels en helpen bij recycling

Van ontwerp tot winkel

Er komt heel wat kijken voordat een product in een van 
onze winkels ligt. Bekijk hier stap voor stap hoe we dit doen.

Ons doel is
Nul plastic tassen

Nieuw. Zeeman statiegeldtas

Service aan onze klanten vinden we belangrijk. Zuinig zijn op het milieu ook. Daarom zijn we in 2013 begonnen met de introductie van de ‘statiegeldtas’. Ons uiteindelijke doel? Nul plastic tassen!

Twaalf miljoen minder plastic tasjes in 2014 Na een succesvolle test in de regio’s Tilburg en Amsterdam is sinds 4 augustus 2014 de gratis plastic draagtas verdwenen in alle Nederlandse filialen. Samen met onze klanten willen we zorgen voor minder plastic afval zodat we het milieu zo veel mogelijk ontlasten. Klanten worden aangemoedigd hun aankopen in hun eigen tas te vervoeren. Wie toch een tasje wil, heeft met de statiegeldtas een handig en duurzaam alternatief. Deze tas is gemaakt van gerecycled polyester en vele malen te gebruiken. Een opbergzakje dat in een handtas of jaszak past zit aan de tas vast. Bij inlevering van de tas krijgen klanten altijd hun euro statiegeld terug. Ook als de tas vies of stuk is. Ook is de bigshopper vernieuwd in 2014 en wordt deze gemaakt van gerecycled materiaal. Hiermee is ons volledige tassenaanbod verduurzaamd. Vanaf 1 januari 2016 worden gratis plastic tasjes in Nederland verboden. In 2014 zijn met behulp van onze klanten twaalf miljoen minder plastic draagtassen uitgegeven.

Ons maatschappelijk jaarverslag 2015

We ondernemen al jaren maatschappelijk verantwoord. Met respect voor mens en milieu. In dit MVO jaarverslag staan we uitgebreid stil bij de ambitieuze doelen die we in 2015 op het gebied van MVO gehaald én gemaakt hebben.

Bekijk het Zeeman Maatschappelijk Jaarverslag 2015

Zeeman Maatschappelijk Jaarverslag 2014
Zeeman Maatschappelijk Jaarverslag 2013
Zeeman Maatschappelijk Jaarverslag 2012

Zeeman biedt kansen voor iedereen

sociaal ondernemen
Mensen met een handicap komen vaak extra moeilijk aan het werk. Toch beschikken ook zij over bijzondere talenten. Met CTalent proberen wij ze een passende werkplek aan te bieden binnen onze organisatie. 
 
zeeman school
Iedereen krijgt bij ons de kans zijn vakkennis en vaardigheden uit te breiden. We hebben er zelfs een aparte school voor: de Zeemanschool. In 2013 hebben maar liefst 2.140 collega’s daar een opleiding of training gevolgd.

wat we terug doen

We doen graag iets terug voor de maatschappij. Door een school te sponsoren in Mumbai van Save The Children India. Maar ook door het Save Our Sisters programma te steunen. In 2015 zijn via dat project 60 jonge Indiase meisjes uit de prostitutie gehaald. www.zeeman.com/sos

Save The Children India

Save Our Sisters

Overzicht KPI’s

14273-Zeeman-MVO-verslag-KPI-s.jpg

 

VOETNOTEN


1 - Het elektriciteitsverbruik in 2015 is volgens de extra­polatiemethode bepaald, ongeacht het response­percentage. Op basis van deze methodiek zijn de jaren 2013 en 2014 opnieuw berekend en daar waar nodig aangepast (alleen Frankrijk). Het gasverbruik in 2015 is ook volgens de extrapolatiemethode bepaald, met uitzondering van de grijs gedrukte gegevens. Deze zijn niet volgens de extrapolatiemethode bepaald, omdat de response vanuit de inventarisatie te beperkt is (response ≤ 60%). Dit is conform voorgaande jaren. Bijgaand een tabel met de responsepercentages over de jaren 2015-2014.


Nederland
Elektriciteit - 2014: 90%, 2015: 88%.
Gas - 2014: 65%, 2015: 64%


België
Elektriciteit - 2014: 67%, 2015: 88%.
Gas - 2014: 47%, 2015: 60%

Duitsland
Elektriciteit - 2014: 85%, 2015: 79%.
Gas - 2014: 16%, 2015: 15%

Frankrijk
Elektriciteit - 2014: 40%, 2015: 58%.
Gas - 2014: 10%, 2015: 24%

Luxemburg
Elektriciteit - 2014: 60%, 2015: 56%.
Gas - 2014: 41%, 2015: 44%

DC + SK
Elektriciteit - 2014: 100%, 2015: 100%.
Gas - 2014: 100%, 2015: 100%

2 - Groninger aardgas.

3 - Scope 1: deze bevat alle directe emissies die gegene­reerd zijn door activiteiten die de onderneming zelf uitoefent, met bronnen in eigendom of controle van de onderneming, zoals bijvoorbeeld het transport naar de winkels. Bij de CO2-berekening 2015 evenals 2014 zijn de meest recente conversiefactoren gebruikt uit het ‘DCF Carbon Factors’ rapport voor gas en uit de ‘CO2-prestatieladder’ voor transport. Voor de vergelijkende cijfers is gebruik gemaakt van de conversiefactoren uit het ‘Green House Gas Protocol’ rapport uit 2011. De vergelijkende cijfers zijn in 2014 opnieuw vastgesteld op basis van de meest recente conversiefactoren, deze aanpassing heeft geen materieel effect op de data.

4 - Scope 2: deze bevat indirecte emissies door het 
ge­bruik van ingekochte energie om onder­nemings­activiteiten uit te kunnen oefenen zoals elektriciteit. Bij de CO2-berekening 2015 evenals 2014 zijn de meest recente de conversiefactoren gebruikt uit het ‘DCF Carbon Factors’ rapport, elk land heeft zijn eigen conversiefactor. Voor de vergelijkende cijfers is gebruik gemaakt van de conversiefactoren uit het ‘Green House Gas Protocol’ rapport uit 2011. De vergelijkende cijfers zijn in 2014 opnieuw vastgesteld op basis van de meest recente conversiefactoren, deze aanpassing heeft geen materieel effect op de data.

5 - Scope 3: deze bevat alle overige indirecte emissies van derden zoals: zeevracht, binnenvaart en vliegreizen. De CO2-berekening is gemaakt volgens de uitgangspunten van het ‘Green House Gas Protocol’.

6 - Over 2011-2013 bestaat de emissie van ver­pakkings­materialen uit papier, plastic en aluminium. Van­wege de toename van de hoeveelheid blik als verpakkingsmateriaal is de emissie van blik vanaf 2014 hier aan toegevoegd. Doordat emissie van blik in eerdere jaren niet gemeten is, zijn de cijfers van 2011-2013 niet aangepast. Door de opname van blik is de nauwkeurigheid van emissie van verpakkingsmaterialen toegenomen.

7 - CO2-efficiëntie wordt berekend door het werkelijke beschikbare verbruik van elektriciteit en gas te ver­menigvuldigen met de meest recente desbetreffende factor uit het ‘DCF Carbon Factors’ rapport en de uitkomst hiervan te delen door de daarbij behorende totale vloeroppervlakte.

Zeeman Code of Conduct

For manufacturers

 

Introduction

Zeeman textielSupers is a strongly expanding multinational company belonging to the Zeeman Group which is committed to:

  • a standard of excellence in every aspect of our business and in every corner of the world
  • ethical and responsible conduct in all of our operations
  • respect for the rights of all individuals

  • respect for the environment

     

In order tot make our position clear to our suppliers, sub-contractors, our own staff, agents as well as any other parties, we have set up a Code of Conduct.

 

A. Supplier Relationships

We seek to develop long term business relationships with our suppliers. Our supplier-relationships are based on the principle of fair and honest dealings at all times. The relation is open-minded, down to earth and straight.

 

B. Health and Safety

Suppliers will provide employees with a safe and healthy workplace in compliance with all applicable laws and regulations, ensuring at a minimum reasonable access to portable water, sanitary facilities, fire safety, adequate lighting, ventilation.

 

C. Legal Requirements

All our suppliers must follow the national laws in those countries where they are operating. When national laws are changing our suppliers/agents will inform us immediately.

Suppliers make sure that the ordered goods are manufactured in compliance with the standards for environmentally deleterious substances valid in the European Union and all other European Union standards and that there are no legal obstacles to sales of those goods to consumers in the European Union.

 

D. Employment Conditions

All our suppliers must respect the fundamental human rights.

The use of child labour, younger than 15 years (or 14 where local law allows) is absolutely unacceptable.

In countries where the law permits apprenticeship programs for children between 12 and 15 years of age, we will accept that children of this age work a few hours a day (for example Unicef-projects).

A person is a child until the age of 18 (UN convention of the rights of a child) and therefore we recommend our suppliers to make sure that employees in the age group 15-18 years are treated properly.

Wages and benefits must be fully comparable with local norms and local laws. Suppliers will not discriminate in hiring employees in the most wide range.

Suppliers will treat each employee with dignity and respect.

 

E. Attachment

The ETI Base Code, is attached to and part of this Code of Conduct.

 

F. Monitoring

All suppliers are obliged to keep the Zeeman Group informed where each order is being produced. Suppliers will authorize Zeeman Group and its designated agents, including third parties, to engage in monitoring activities to confirm compliance with this Code of Conduct.

Suppliers will maintain on site all documentation that may be needed to demonstrate compliance with this Code of Conduct.

 

G. Non-Compliance

When we find that a supplier does not comply with our Code of Conduct, we will terminate our business-relationship with this supplier if corrective measures are not taken within the agreed time. If we find repeated violations we will immediately terminate the cooperation with the supplier and cancel our existing orders. In case of termination supplier will not be entitled to any compensation.

 

H. General

This Code of Conduct is a mandatory requirement for all suppliers who do business with the Zeeman Group.

New suppliers to the Zeeman Group are checked by the country agent and will be obliged to sign the Code of Conduct.

Suppliers will confirm to any subsequent additions of amendments to this Code of Conduct.
 

The ETI Base Code

 

  1. Employment is freely chosen

    1. There is no forced, bonded or involuntary prison labour.

       

    2. Workers are not required to lodge “deposits” or their identity papers with their employer and are free to leave their employer after reasonable notice.

       

  2. Freedom of association and the right to collective bargaining are respected

    1. Workers, without distinction, have right to join or form trade unions of their own choosing and to bargain collectively.
    2. The employer adopts an open attitude towards the activities of trade unions and their organisational activities.
    3. Workers representatives are not discriminated against and have access to carry out their representative functions in the workplace.
    4. Where the right to freedom of association and collective bargaining is restricted under law, the employer facilitates, and does not hinder, the development of parallel means for independent and free association and bargaining.

       

  3. Working conditions are safe and hygienic

    1. A safe and hygienic working environment shall be provided, bearing in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards. Adequate steps shall be taken to prevent accidents and injury to health arising out of, associated with, or occurring in the course of work, by minimising, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in the working environment.
    2. Workers shall receive regular and recorded safety training, and such training shall be repeated for new or reassigned workers.
    3. Access to clean toilet facilities and to potable water, and, if appropriate, sanitary facilities for food storage shall be provided.
    4. Accommodation, where provided, shall be clean, safe, and meet the basic needs of the workers.
    5. The company observing the code shall assign responsibility for health and safety to a senior management representative.

       

  4. Child labour shall not be used

    1. There shall be no recruitment of child labour.
    2. Companies shall develop or participate in and contribute to policies and programmes which provide for the transition of any child found to be performing child labour to enable her of him to attend and remain in quality education until no longer a child.
    3. Children and young persons under 18 shall not be employed at night or, in relation to their age, in hazardous conditions.
    4. These policies and procedures shall conform to the provisions of the relevant ILO standards.

       

  5. Living wages are paid

    1. Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a minimum, national legal standards or industry benchmark standards, whichever is higher. In any event wages should always be enough to meet basic needs and to provide some discretionary income.
    2. All workers shall be provided with written and understandable information about their employment conditions in respect to wages before they enter employment and about the particulars of their wages for the pay period concerned each time that they are paid.
    3. Deductions from wages as a disciplinary measure shall not be permitted, unless provided for by national law, nor shall any deductions from wages not provided for by national law be permitted without the expressed permission of the worker concerned. All disciplinary measures should be recorded.
  6. Working hours are not excessive

    1. Working hours comply with national laws and benchmark industry standards, whichever affords greater protection.

       

    2. In any event, workers shall not on a regular basis be required to work in excess of 48 hours per week and shall be provided with at least one day off for every 7 day period on average. Overtime shall be voluntary, shall not exceed 12 hours per week, shall not be demanded on a regular basis and shall always be compensated at a premium rate.

       

  7. No discrimination is practised

    1. There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or political affiliation.

       

  8. Regular employment is provided

    1. To every extent possible work performed must be on the basis of recognised employment relationship established through national law and practice.

       

    2. Obligations to employees under labour or social security laws and regulations arising from the regular employment relationship shall not be avoided through the use of labour-only contracting, sub-contracting, or home-working arrangements, or through apprenticeship schemes where there is no real intent to impart skills or provide regular employment, nor shall any such obligations be avoided through the excessive use of fixed-term contracts of employment.

       

  9. No harsh or inhumane treatment is allowed

    1. Physical abuse or discipline, the threat of physical abuse, sexual or other harassment and verbal abuse or other forms of intimidation shall be prohibited.

       

The provisions of this code constitute minimum and not maximum standards, and this code should not be used to prevent companies from exceeding these standards. Companies applying this code are expected to comply with national and other applicable law and international treaties and, where the provisions of law and this Base Code address the same subject, to apply that provision which affords the greater protection.



  Download >>

Zeeman RSL

(Restricted Substances List)

Onze leveranciers werken met deze Restricted Substances List (RSL) In deze lijst staan de namen van schadelijke stoffen en chemicaliën die niet gebruikt mogen worden of waarvoor een limiet geldt. Zo sluiten we uit dat er stoffen in artikelen zitten die schadelijk zijn voor de gezondheid en het milieu (denk aan AZO-verfstoffen, zware metalen en weekmakers in plastic).