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Unsere Produktionsstandorte.

Seit Mai 2019 gehen wir offen mit den Produktionsstandorten der Fabriken um, die für Zeeman produzieren. Mit der Unterzeichnung der Transparency Pledge haben wir unser Bekenntnis zu mehr Transparenz bekundet. Zeeman hat keine eigenen Fabriken, daher wird in den Fabriken auch für andere Marken und Anbieter produziert. Wir investieren in langfristige Geschäftsbeziehungen und kennen die Fabriken, mit denen wir zusammenarbeiten. Unsere Fabriken haben alle unseren Verhaltenskodex unterzeichnet.

Auf der Weltkarte kann man zu den verschiedenen Ländern navigieren und sehen, wo sich die Produktionsstätten befinden. Außerdem teilen wir folgende Informationen: Name, Adresse, Anzahl der Beschäftigten, Jahr des Beginns der Zusammenarbeit, ob die Fabrik Textilien oder andere Produkte herstellt und ob sie nachhaltigere Baumwolle verwendet und/oder OEKO-TEX zertifiziert ist. Zweimal im Jahr überarbeiten wir die Daten. Aufgeführt sind nur Fabriken, mit denen wir strukturell zusammenarbeiten (länger als ein Jahr). Die vollständige Liste der Fabriken kann hier heruntergeladen werden. Ab Ende 2019 werden wir mit Hilfe unserer Produkte kommunizieren, in welchem Land sie hergestellt wurden.

Code of conduct.

Voor alle partijen waar we mee samenwerken heeft Zeeman een uitgebreide gedragscode ontwikkeld: de Zeeman Code of Conduct. Deze is gebaseerd op de code van het Ethical Code Inititiative (ETI). De hoofdpunten zijn: geen gedwongen arbeid, geen discriminatie, geen kinderarbeid, een veilige en hygiënische werkplek. Voordat we met fabrikanten in zee gaan, vragen we naar hun MVO-beleid en moeten zij de gedragscode ondertekenen. Zo verklaren ze zich aan de afspraken te houden.

Fabrik-Audits.

Wir möchten, dass alle Fabriken, in denen unsere Produkte hergestellt werden, von einem unabhängigen Dritten kontrolliert werden. Bislang wurden 99 % aller Fabriken überprüft und 84 % von einem unabhängigen Dritten kontrolliert. Bei diesen Audits überprüfen wir die Fabrik auf 252 Punkte. Wir kontrollieren unter anderem, ob die Arbeitsbedingungen sauber und sicher sind, ob keine Arbeit unter Zwang, Diskriminierung oder Kinderarbeit vorliegt. Außerdem überprüfen wir die Qualitätsprozesse in der Fabrik..

Fairwear Foundation.

Seit 2019 sind wir Mitglied der Fairwear Foundation. Das bedeutet unter anderem, dass die Menschen, die unsere Kleidung und Textilien herstellen, eine sichere Arbeitsumgebung haben, einen Existenzlohn erhalten und nicht zu viele Überstunden machen.

Auf uns ist Verlass, dass wir uns überall an den Code of Labour Practices (CoLP) der Fairwear halten. Diese Regeln basieren auf denen der International Labour Organisation (ILO):

Keine Arbeit unter Zwang
Vereinigungsrecht und Recht zu Kollektivverhandlungen
Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
Keine Kinderarbeit
Zahlung eines Existenzlohns
Angemessene Arbeitszeiten
Gesunde und sichere Arbeitsumgebung
Gesetzlich bindender Arbeitsvertrag

Fairwear arbeitet mit Experten vor Ort. Sie kontrollieren und begleiten unsere dortigen Fabriken. Außerdem wird in allen unseren Fabriken – an sichtbarer Stelle - ein Poster mit den Rechten aufgehängt, die den Beschäftigten zustehen. Für Hilfesuchende ist eine Hotline angegeben. Fabrikangestellte können diese Nummer wählen, wenn sie der Meinung sind, dass sich die Fabrik nicht an die Regeln hält. Die Meldungen der Fabrikangestellten gehen direkt bei Fairwear ein. Fairwear setzt sich daraufhin mit Zeeman in Verbindung. Wir werden dann gemeinsam nach einer Lösung suchen. Dieses System ist eine optimale und zielgerichtete Ergänzung zu unserem eigenen Monitoring. Es ist uns bei der weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen in unseren Fabriken behilflich.

Außerdem veranstaltet Fairwear jedes Jahr ein ‚Audit’ bei Zeeman. Gecheckt werden die Arbeitsbedingungen in den Fabriken, die für uns arbeiten. Und die Anstrengungen, die wir unternommen haben, um Nachbesserungen vorzunehmen. Die Ergebnisse fließen in einen Bericht ein, der auf der Website von Fairwear für alle nachzulesen ist.