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¿Qué hemos logrado?

 

Ethical Trading Initiative.

En el 2016 nos afiliamos a Ethical Trading Initiative (ETI), una organización de empresas que se esfuerzan por un mundo en el que todos los empleados puedan estar seguros de tener unas condiciones laborales justas. Sin explotación ni discriminación. Con contratos justos y respeto a sus derechos universales.

Rank a Brand.

Zeeman ha alcanzado el estado ‘C’ en el ranking de sostenibilidad de ‘Rank a Brand’. Con ello, como minorista de ropa, nos encontramos en el grupo de cabeza de nuestro sector.

Campaña del vestido de boda.

Para nuestros clientes, la campaña del vestido de boda era toda una afirmación en el campo de la sostenibilidad. El punto de partida: ¿por qué comprar un vestido de novia innecesariamente caro cuando puedes comprar uno por 29,99 € en Zeeman? El vestido fue diseñado por nuestros propios estilistas y fabricado por empresas que trabajan de acuerdo con las estrictas normas de nuestro Código de Conducta, es decir sin trabajo infantil ni explotación.

Aniversario de Save Our Sisters.

En el 2016 celebramos el 10º aniversario de nuestro apoyo a Save Our Sisters. Desde el inicio de este programa, se han rescatado a más de 400 chicas de la prostitución y se les ha ayudado con éxito a recibir una educación, a encontrar un trabajo y con ello un nuevo futuro.

 

Better Cotton.

Som socis, amb molt d’orgull, de l’organització Better Cotton Initiative (BCI). BCI existeix per fer que la producció mundial de cotó sigui millor per a les persones que el produeixen, millor per al medi ambient en el que creix, i millor per al futur del sector. La nostra inversió va fer possible que, el 2017, BCI arribés a més de 1.100 productors agrícoles, capacitant-los en pràctiques més sostenibles. I aquest mateix any 2017, el 8,6% del nostre consum total de cotó procedia de Better Cotton. Això vol dir gairebé 1,5 milions de quilos de Better Cotton.

 
 

Gran estudio:
¿Qué opina usted de la RSC?

En el 2016 hemos realizado una encuesta entre 12.000 personas en relación con la RSC. Los participantes podían indicar lo que ellos consideran importante en materia de RSC, pero también si saben qué hace Zeeman en este campo y si les parece suficiente. Los resultados mostraron que las personas prestan especial atención a la seguridad tanto en relación a los productos como a las condiciones de trabajo. Otros temas de peso son la igualdad de oportunidades y la compensación que ofrecemos a los empleados y, por lo tanto, que no discriminamos, y que estamos haciendo negocios de manera justa.