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Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent démontrer par des chiffres les efforts engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un nouvel index a été établi pour l’année 2019 à cet effet. Les résultats liés aux indicateurs de cette année font ressortir un index pour 2019 de 94/100. 

L’an passé, notre index était de 89/100, nous nous félicitons donc de ce résultat croissant qui illustre l’importance que Zeeman accorde à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous aimerions rappeler comment nous calculons les chiffres de l’index.  L’étude est basée sur 5 indicateurs, qui sont les suivants :

  • La mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socio-professionnelle et âge comparables
  • La comparaison entre les augmentations salariales individuelles entre les femmes et les hommes
  • La proportion d’accès aux promotions octroyées aux femmes comparativement aux hommes
  • Le nombre d’augmentations de salaire qui sont attribuées aux salariées à l’issue de leur congé maternité
  • La part des femmes dans les plus hautes rémunérations