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Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent chaque année démontrer les efforts engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers un index. Depuis la mise en place de cet index, nous avons poursuivi le travail engagé pour assurer une équité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de son organisation, passant ainsi de 89/100 en 2018, à 94/100 en 2019 pour obtenir cette année 99/100.
Nous nous félicitons de ce résultat croissant sur ces 3 dernières années qui illustre l’importance que Zeeman accorde à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le calcul de l’index et se compose des notes obtenues pour chacun de ces 5 indicateurs qui sont les suivants :
La mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socio-professionnelle et âge comparables : 39/40
La comparaison entre les augmentations salariales individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
La proportion d’accès aux promotions octroyées aux femmes comparativement aux hommes : 15/15
Le nombre d’augmentations de salaire qui sont attribuées aux salariées à l’issue de leur congé maternité : 15/15
La part des femmes dans les plus hautes rémunérations : 10/10
Nous permettant ainsi d’atteindre une note globale pour l’année 2020 de 99/100.
