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Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent chaque année démontrer les efforts engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers un index. Depuis la mise en place de cet index, nous avons poursuivi le travail engagé pour assurer une équité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de son organisation, passant ainsi de 89/100 en 2018, à 94/100 en 2019 pour obtenir cette année 99/100.
Nous nous félicitons de ce résultat croissant sur ces 3 dernières années qui illustre l’importance que Zeeman accorde à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous aimerions rappeler comment nous calculons les chiffres de l’index. Le calcul de ce dernier est basé sur 5 indicateurs, qui sont les suivants :
La mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie socio-professionnelle et âge comparables
La comparaison entre les augmentations salariales individuelles entre les femmes et les hommes
La proportion d’accès aux promotions octroyées aux femmes comparativement aux hommes
Le nombre d’augmentations de salaire qui sont attribuées aux salariées à l’issue de leur congé maternité
La part des femmes dans les plus hautes rémunérations
