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Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent démontrer par des chiffres les efforts engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un index a été établi à cet effet.

De nouveaux chiffres sont établis chaque année : en mars 2019, l’index de Zeeman était de 89/100. 

Nous nous félicitons de ce résultat qui illustre l’importance que Zeeman accorde à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous aimerions rappeler comment nous calculons les chiffres de l’index.

Au sein de Zeeman, nous réalisons une étude basée sur 5 indicateurs. Voici ce que nous mesurons : 

  • La constatation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  • La comparaison entre les augmentations salariales individuelles pour les femmes par rapport aux hommes
  • La différence d’accès aux promotions octroyées aux femmes par rapport à celles octroyées aux hommes
  • Le nombre d’augmentations de salaire qui sont attribuées aux salariées à l’issue de leur congé maternité
  • La part des femmes dans les plus hautes rémunérations