Alphen aan den Rijn, 11 novembre 2022

Zeeman et Prénatal ont uni leurs efforts pour commencer à assurer ensemble le paiement d’un salaire décent dans une usine commune en Inde. Pour ce faire, ils versent chaque mois une contribution à l’ensemble des salariés. Le premier paiement a été effectué le lundi 7 novembre. Des études ont en effet montré que le salaire minimum en Inde n’était pas suffisant pour subvenir aux besoins d’une famille. Les contributions sont donc composées de l’écart entre le salaire minimum et le salaire décent et constituent une compensation pour la part de production de 90 % que les deux détaillants représentent ensemble. Les 10 % restants sont du ressort de deux détaillants étrangers. Sur le bulletin de salaire que les travailleurs reçoivent de l’usine, il est indiqué « wage premium Zeeman & Prénatal » (prime salariale Zeeman & Prénatal). L’ONG locale Fair Wear veillera à ce que ce montant parvienne effectivement aux salariés.

Salaire minimum vs salaire décent

Dans tous les pays de production où Zeeman et Prénatal ont des usines, ces derniers paient au moins le salaire minimum fixé par les gouvernements. Toutefois, dans certaines régions, ce salaire minimum n’est pas assez élevé pour assurer un niveau de vie décent. C’est pourquoi les détaillants travaillent sur une approche régionale commune pour atteindre ce salaire décent. Pendant la phase de développement, plusieurs parties prenantes ont été impliquées dans ce projet, notamment Fair Wear Foundation, IDH Trade, Clean Clothes Campaign et Wage Indicator. Ces derniers ont donné leur avis sur le plan d’action proposé et le calcul sous-jacent.

« Dans la période à venir, nous souhaitons suivre et évaluer l’impact de cette majoration. Nous utiliserons les leçons que nous tirerons de cette expérience pour améliorer encore notre approche et l’appliquer à d'autres usines dans un proche avenir. Nous sommes également conscients que la complexité de ce sujet exige une approche sectorielle structurelle, que nous continuerons à peaufiner dans la période à venir », explique Arnoud van Vliet, responsable RSE chez Zeeman.

Mees Klinkenberg, conseiller RSE chez Prénatal, ajoute : « Là encore, il s’agit de prendre nos responsabilités et nous pensons qu’un salaire décent aura un effet positif sur les conditions de travail dans notre chaîne, ce qui est notre priorité quotidienne. L’étape que nous franchissons ensemble avec Zeeman aura un impact, ce qui accroît notre motivation pour étendre encore plus cette pratique. »

Rendre possible le versement d’un salaire décent dans d’autres pays de production

La volonté d’extension de cette pratique est bien présente. C’est pourquoi depuis 2019, une collaboration en vue du versement d’un salaire décent dans une usine textile pakistanaise que Zeeman partage avec Schijvens Workwear est également en cours. Dans cette usine, il est apparu que le salaire décent était plus de 25 % supérieur au salaire minimum légal qui y était payé. La Convention néerlandaise pour les vêtements et textiles durables (Convenant Duurzame Kleding en Textiel) a fait office de médiateur pour cette collaboration, rendant ainsi possible le versement d’un salaire décent à l’ensemble des travailleurs de l’usine. C’est là l’une des étapes qui s’inscrit dans les ambitions de Zeeman. Le détaillant souhaite, d’ici 2024, rendre possible le versement d’un salaire décent pour sa part de la production chez trois fournisseurs dans chacun des pays de production : Pakistan, Chine, Bangladesh, Inde et Turquie.

Nous vous invitons à consulter ces liens pour en savoir plus sur les politiques de durabilité de Prénatal et de Zeeman.

À propos de Zeeman

Créée en 1967, la chaîne de magasins Zeeman s’est développée pour devenir aujourd’hui la référence en matière de basiques et de linge de qualité pour toute la famille, qu’il s’agisse de vêtements pour bébé et enfant, sous-vêtements, chaussettes, tee-shirts, serviettes de toilette ou collants. Toujours au prix le plus bas possible. Aujourd'hui, 55 ans plus tard, Zeeman accueille chaque année 70 millions de clients dans plus de 1300 points de vente répartis dans sept pays : 454 aux Pays-Bas, 124 en Allemagne, 267 en Belgique, 305 en France, 143 en Espagne, 1 en Autriche et 12 au Luxembourg. En 2012, Zeeman a également lancé une boutique en ligne pour les Pays-Bas, suivie d’autres e-boutiques pour la Belgique en 2016, pour la France en 2021 et pour l’Espagne, l’Autriche et l’Allemagne en 2022. Zeeman réussit à maintenir au plus bas les prix de ses articles de bonne qualité, fabriqués de manière responsable, en simplifiant au maximum sa gestion.

À propos de Prénatal

L’arrivée d’une nouvelle vie est quelque chose de fragile et de beau, mais qui génère aussi son lot d’inquiétudes. Nous savons mieux que quiconque que nos clients ont une foule de choses à prévoir et à penser. C’est pourquoi Prénatal souhaite devenir la destination numéro un pour les (futurs) parents et toutes les personnes en contact avec des bébés. Prénatal est l’enseigne spécialisée dans la vente de produits pour bébé et articles connexes. Nous avons des magasins dans tous les Pays-Bas, répartis en Megastores, Citystores, Boutiques, sans oublier bien sûr notre super boutique en ligne ! Nous considérons que c’est un grand honneur de faire partie de cette phase spéciale de leur vie. C’est pour cela que nous voulons toujours être là pour nos clients.