Partenariats durables.

En vue d'apporter des améliorations constructives, il est important de coopérer avec d'autres détaillants et entreprises et avec les ONG et les autorités locales. C'est pourquoi nous œuvrons conjointement à l'amélioration des conditions de travail au sein d'un certain nombre d'initiatives plurilatérales.

Fair Wear Foundation.

En octobre 2019, nous sommes devenus membres de la Fair Wear Foundation. Cela signifie, entre autres, que les personnes qui fabriquent nos vêtements et nos textiles travaillent dans un environnement sûr, perçoivent un salaire décent et n’effectuent pas un trop grand nombre d’heures supplémentaires. Vous pouvez être assuré que nous respectons partout le Code of Labour Practices (code de bonnes pratiques en matière de travail) de Fair Wear.

Ces règles sont basées sur celles de l’Organisation internationale du travail (OIT) :
1. Pas de travail forcé
2. Liberté d’adhérer à un syndicat et de négocier
3. Pas de discrimination sur le lieu de travail
4. Pas de travail des enfants
5. Paiement d'un salaire décent
6. Horaires de travail raisonnables
7. Un environnement de travail sain et sûr
8. Un contrat de travail juridiquement contraignant

Fair Wear travaille avec des experts locaux. Ces derniers contrôlent et accompagnent nos usines sur place. En outre, dans toutes nos usines est accrochée – à un endroit bien visible – une affiche sur laquelle figurent les droits des salariés. Cette affiche comporte le numéro de téléphone d’une ligne d’assistance. Les salariés de l’usine peuvent appeler ce numéro s’ils estiment que celle-ci ne respecte pas les règles édictées. Les signalements effectués par les salariés de l’usine sont directement reçus par Fair Wear. Ces derniers contactent ensuite Zeeman afin que nous recherchions ensemble une solution. Ce système complète de manière efficace et ciblée notre propre surveillance. Il nous aide à améliorer encore davantage les conditions de travail dans nos usines.

Fair Wear réalise chaque année un « Brand Performance Check » qui permet d’évaluer si nous avons suffisamment progressé. En 2020, nous avons obtenu le score « GOOD », ce qui signifie que nous sommes sur la bonne voie. Il y a évidemment aussi des points à améliorer, sur lesquels nous allons travailler parce que nous voulons sans cesse nous améliorer. Cliquez ici pour lire le rapport détaillé.

Ethical Trading Initiative.

Depuis 2015, nous sommes membres de l’Ethical Trading Initiative (ETI, Initiative pour un commerce éthique). Les filatures d’Inde du Sud sont exposées à un risque de travail forcé et de travail des enfants. C’est pourquoi nous participons au programme TNMS mis en place par l'ETI au Tamil Nadu, en Inde. Au total, dix-sept filatures de nos fournisseurs indiens sont affiliées à ce programme. Le programme vise à former les employés, en particulier les femmes, à défendre leurs droits. Le programme dure douze mois et est organisé par des travailleurs sociaux experts actifs au sein de l'ETI. Il comprend des formations dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail, une auto-évaluation et une communication avec le personnel dirigeant. Ce programme augmente la confiance en soi et améliore les compétences de communication des employés.

Accord du Bangladesh.

L'Accord du Bangladesh est un accord de coopération unique entre différentes parties prenantes. Nous nous sommes engagés, de manière contraignante, à améliorer les conditions de travail dans le secteur textile au Bangladesh. Zeeman travaille directement en collaboration avec quatorze usines bangladaises. Ces usines ont fourni beaucoup d'efforts pour améliorer les points soulevés lors des inspections de sécurité menées dans le cadre de l'Accord du Bangladesh. Ces trois inspections, menées chez tous les fournisseurs bangladais, concernaient les points suivants : sécurité incendie, structure des bâtiments et électricité. En outre, les employés d'usine ont été formés à signaler les situations dangereuses aux responsables. Fin 2018, 91 % des points d'amélioration initiaux avaient été mis en œuvre dans les usines où Zeeman est actif. C'est aussi la moyenne observée pour toutes les usines encadrées par l'Accord. Là où cela s'avère nécessaire, nous soutenons nos usines dans la mise en œuvre d'améliorations coûteuses, telles que les systèmes de sprinklage et les systèmes d'alarme. Nous apportons notre soutien en finançant une partie de ces améliorations.

Fin 2019, 92 % des points d’amélioration initiaux avaient été mis en œuvre dans les usines où Zeeman est actif. C’est aussi la moyenne observée pour toutes les usines encadrées par l’Accord. En collaboration avec nos fabricants, nous souhaitons que 100 % des points d’amélioration soient mis en œuvre en 2020. L’Accord, qui a vu le jour en 2013, a été rebaptisé Accord de transition en 2018 et se prolongera jusqu’en 2021. L’objectif à terme est qu’un organisme d’inspection local accomplisse les tâches découlant de l’Accord du Bangladesh, à condition que des inspecteurs dûment formés soient disponibles.

Charte IMVO Duurzame Kleding en Textiel.

En 2016, Zeeman a signé la charte IMVO Duurzame Kleding en Textiel (charte néerlandaise pour des vêtements et textiles durables), s’engageant ainsi à œuvrer conjointement pour renforcer la durabilité du secteur. La charte fournit aux entreprises des outils leur permettant de prévenir et de combattre les impacts négatifs en participant à des activités communes et à des projets qu'elles ne peuvent pas réaliser seules. En 2018, 95 entreprises étaient adhérentes à cette charte. En 2018, nous avons à nouveau partagé la liste de tous les sites de production de nos vêtements et textiles avec le secrétariat de la charte. Entre-temps, ces sites ont été publiés. L'avantage, c'est que le secrétariat de la charte peut dorénavant nous contacter s'il se passe quelque chose chez l'un de nos fabricants.