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Nos sites de production.

Depuis mai 2019, nous faisons preuve d’ouverture à propos des sites de production des usines qui produisent pour Zeeman. La signature du « Pacte pour la Transparence » (« Transparency Pledge ») confirme notre engagement en faveur d’une plus grande transparence. Zeeman ne possédant pas ses propres usines, les usines qui nous fournissent produisent également pour d’autres marques et détaillants. Nous investissons dans des relations à long terme et nous connaissons les usines avec lesquelles nous travaillons. Toutes ont signé notre Code de conduite.

Sur la carte du monde, vous pouvez naviguer d’un pays à l’autre et voir où sont implantés les sites de production. Nous partageons également les informations suivantes : le nom, l’adresse, le nombre de travailleurs, l’année de début de la collaboration, s’ils fabriquent des produits textiles ou autres et s’ils utilisent du coton durable et/ou sont certifiés Oeko-Tex. Nous mettons à jour les données deux fois par an. Seules les usines avec lesquelles nous collaborons de façon structurelle (pendant plus d’un an) sont répertoriées. Vous pouvez télécharger ici la liste complète des usines. À partir de fin 2019, nous communiquerons le pays de fabrication de nos produits via ces derniers.

Audits d'usine.

Nous souhaitons que toutes les usines dans lesquelles nos produits sont fabriqués soient contrôlées par un organisme indépendant. À l'heure actuelle, 99 % de toutes les usines sont contrôlées et 94 % le sont par un organisme indépendant. Au cours de ces audits, nous contrôlons les usines sur 252 points. Nous vérifions, entre autres, si les conditions de travail sont propres et sûres, qu'il n'y ait pas de travail forcé, de discrimination ni de travail des enfants. En outre, nous vérifions les processus d'assurance qualité mis en œuvre dans l'usine.

Fairwear Foundation.

Nous sommes membres de la Fairwear Foundation depuis 2019. Cela signifie, entre autres, que les personnes qui fabriquent nos vêtements et nos textiles travaillent dans un environnement sûr, perçoivent un salaire décent et n’effectuent pas un trop grand nombre d’heures supplémentaires.

Vous pouvez être assuré que nous respectons partout le Code of Labour Practices (code de bonnes pratiques en matière de travail) de Fairwear. Ces règles sont basées sur celles de l’Organisation internationale du travail (OIT) :

  1. Pas de travail forcé
  2. Liberté d’adhérer à un syndicat et de négocier
  3. Pas de discrimination sur le lieu de travail
  4. Pas de travail des enfants
  5. Paiement d'un salaire décent
  6. Horaires de travail raisonnables
  7. Un environnement de travail sain et sûr
  8. Un contrat de travail juridiquement contraignant

Fairwear travaille avec des experts locaux. Ces derniers contrôlent et accompagnent nos usines sur place. En outre, dans toutes nos usines est accrochée – à un endroit bien visible – une affiche sur laquelle figurent les droits des salariés. Cette affiche comporte le numéro de téléphone d’une ligne d’assistance. Les salariés de l’usine peuvent appeler ce numéro s’ils estiment que celle-ci ne respecte pas les règles. Les signalements effectués par les salariés de l’usine sont directement reçus par Fairwear. Ces derniers contactent ensuite Zeeman afin que nous recherchions ensemble une solution. Ce système complète de manière efficace et ciblée notre propre surveillance. Il nous aide à améliorer encore davantage les conditions de travail dans nos usines.

Par ailleurs, Fairwear réalise chaque année un « audit » chez Zeeman. Lors de cet audit, ils vérifient les conditions de travail dans les usines qui travaillent pour nous. Ils regardent également quelles actions nous avons mises en œuvre pour apporter des améliorations. Les résultats de cet audit sont publiés dans un rapport accessible à tous sur le site Web de Fairwear.