Duurzame samenwerkingsverbanden.

Om constructieve verbeteringen te kunnen realiseren is samenwerking met andere retailers en bedrijven, lokale NGO’s en overheden van belang. Daarom werken we binnen een aantal multi-stakeholder initiatieven samen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Fair Wear Foundation.

In oktober 2019 zijn we lid geworden van de Fair Wear Foundation. Dit betekent onder andere dat de mensen die onze kleding en textiel maken een veilige werkomgeving hebben, een leefbaar loon krijgen en niet te veel overuren maken. Je kunt erop vertrouwen dat we ons overal houden aan de Code of Labour Practices (CoLP) van Fairwear.

Deze regels zijn gebaseerd op die van de International Labour Organisation (ILO):
1. Geen gedwongen werk
2. Vrijheid om je aan te sluiten bij een vakbond en te onderhandelen 
3. Geen discriminatie op de werkvloer 
4. Geen kinderarbeid
5. Betaling van een leefbaar loon
6. Redelijke werktijden
7. Een gezonde en veilige werkomgeving
8. Een wettelijk bindend arbeidscontract

Fairwear werkt met lokale experts. Zij controleren én begeleiden onze fabrieken ter plekke. Bovendien komt in al onze fabrieken - op een zichtbare plek - een poster te hangen waarop staat welke rechten de medewerkers hebben. Er staat een telefoonnummer op van een hulplijn. Fabrieksmedewerkers kunnen dat nummer bellen als ze vinden dat de fabriek zich niet aan de regels houdt. De meldingen van de fabrieksmedewerkers komen rechtstreeks binnen bij Fairwear. Zij nemen vervolgens contact op met Zeeman. En samen gaan we op zoek naar een oplossing. Dit systeem is een goede en gerichte aanvulling op onze eigen monitoring. Het helpt ons bij het verder verbeteren van de arbeidsomstandigheden in onze fabrieken.

Fair Wear voert jaarlijks een Brand Performance Check uit, waarbij wordt beoordeeld of we voldoende stappen hebben gezet. In 2020 hebben we de score GOOD gekregen, wat betekent dat we goed op weg zijn. Natuurlijk zijn er ook verbeterpunten, daar gaan we mee aan de slag.  Want we willen het steeds een stapje beter doen.

Ethical Trading Initiative.

Sinds 2015 zijn we lid van het Ethical Trading Initiative. Via ETI zijn we deelnemer van het TNMS programma in Tamil Nadu, India. Gebleken is dat in spinnerijen in Zuid-India het risico op dwang- en kinderarbeid aanwezig is. Binnen het programma zijn spinnerijen van onze Indiase leveranciers aangesloten, in totaal zeventien spinnerijen. Het doel van het programma is om de werknemers, vooral vrouwen, te trainen om op te komen voor hun rechten. Het programma duurt twaalf maanden en wordt gefaciliteerd door ETI’s eigen deskundige maatschappelijk werkers en omvat trainingen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, self-assessment en communicatie met het management. Het programma vergroot het zelfvertrouwen en verbetert de communicatieve vaardigheden van werknemers.

Bangladesh Accord.

Het Bangladesh Accord is een uniek samenwerkingsverband tussen verschillende stakeholders. We zetten ons in - en dat is bindend – voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de textielsector in Bangladesh. Zeeman werkt daar direct samen met veertien Bengaalse fabrieken. Deze fabrieken hebben er veel aan gedaan om de punten die uit de veiligheidsinspecties van het Bangladesh Accord naar voren zijn gekomen te verbeteren. Bij alle Bengaalse fabrieken zijn drie inspecties gedaan door het Accord: brandveiligheid, constructie van het gebouw en elektriciteit. Daarnaast zijn fabrieksmedewerkers getraind om onveilige situaties te melden bij de leidinggevenden. Bij de fabrieken waar Zeeman actief is, was eind 2018 91% van de originele verbeterpunten doorgevoerd. Dat is ook het Accord-gemiddelde van alle fabrieken. Als het nodig is, geven we onze fabrieken ondersteuning bij het doorvoeren van kostbare verbeteringen zoals sprinklerinstallaties en alarmsystemen. Dat doen we door een gedeelte van de investering voor te financieren. Samen met onze fabrikanten willen we dat in 2019 100% van de verbeterpunten is doorgevoerd. Het Accord is gestart in 2013 en is in 2018 verlengd. Het doel is dat op termijn een lokaal inspectie-orgaan de taken van het Bangladesh Accord gaat uitvoeren mits er goed getrainde inspecteurs beschikbaar zijn.

IMVO Convenant voor duurzame kleding en textiel.

Zeeman heeft in 2016 het IMVO Convenant Duurzame Kleding en Textiel ondertekend. Doelstelling is om gezamenlijk te werken aan de verdere verduurzaming van de sector. Het convenant biedt handvatten om negatieve impact te voorkomen en te bestrijden door deel te neme aan gezamenlijke activiteiten en projecten die we als bedrijfsleven niet alleen op kunnen lossen. In 2018 deden er 95 bedrijven mee. In 2018 hebben we opnieuw alle productielocaties van onze kleding en textiel met het convenant gedeeld. Deze zijn inmiddels online gepubliceerd. Het voordeel hiervan is dat het secretariaat van het textielconvenant ons nu kan benaderen als er iets speelt bij een van onze leveranciers..