Fairwear.

En octobre 2019, nous sommes devenus membres de la Fair Wear Foundation. En collaboration avec Fair Wear, nous travaillons à l'amélioration des conditions de travail dans notre chaîne d'approvisionnement. Vous pouvez être assuré(e) que nous respectons partout le Code of Labor Practices (code de bonnes pratiques en matière de travail) de Fair Wear. 

 

Ces règles sont basées sur celles de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) : 

1. Pas de travail forcé 
2. La liberté d’adhérer à un syndicat et de négocier 
3. Pas de discrimination sur le lieu de travail 
4. Pas de travail des enfants 
5. Le paiement d'un salaire décent 
6. Des horaires de travail raisonnables 
7. Un environnement de travail sain et sûr 
8. Un contrat de travail juridiquement contraignant 

 

Fair Wear travaille avec des experts locaux qui contrôlent et accompagnent nos usines sur place. En outre, dans toutes nos usines est accrochée – à un endroit bien visible – une affiche sur laquelle figurent les droits des salariés. Cette affiche comporte le numéro de téléphone d’une ligne d’assistance. Les employés de l’usine peuvent appeler ce numéro s’ils estiment que l’usine ne respecte pas les règles. Les signalements effectués par les employés de l’usine sont directement reçus par Fair Wear, qui contacte ensuite Zeeman afin que nous recherchions ensemble une solution. Ce système complète de manière efficace et ciblée notre propre surveillance. Il nous aide à améliorer encore davantage les conditions de travail dans nos usines. 

 

Fair Wear réalise chaque année un « Brand Performance Check » qui permet d’évaluer si nous avons suffisamment progressé. En 2020, nous avons obtenu le score « GOOD », ce qui signifie que nous sommes sur la bonne voie. Il y a évidemment aussi des points à améliorer, sur lesquels nous allons travailler parce que nous voulons sans cesse nous améliorer. Cliquez ici pour lire le rapport détaillé.