Index de l'egalite les femmes et les hommes

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Résultats 2025

Chaque année, conformément aux obligations légales, les entreprises de plus de 50 salariés publient leur Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil vise à mesurer les éventuels écarts et encourager des actions concrètes pour garantir une égalité réelle entre toutes et tous.

Chez Zeeman, l’égalité professionnelle constitue un engagement durable. Nous poursuivons chaque année les efforts engagés pour assurer un environnement de travail équitable et inclusif.

Notre Index 2025

Pour l’année 2025, notre index est incalculable, car plusieurs indicateurs ne peuvent pas être évalués. Cependant, sur les indicateurs calculables, Zeeman obtient un total de 60 points sur 65, témoignant d’une politique RH active en faveur de l’équité professionnelle.

Voici le détail de nos résultats :

• Écart de rémunération femmes/hommes : 35/40

• Écarts d’augmentations individuelles : indicateur non calculable

• Écarts de promotions : 15/15

• Augmentations au retour de congé maternité : indicateur non calculable

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Représentation au sein des instances dirigeantes

En tant qu’entreprise de plus de 1 000 salariés, Zeeman publie également son indicateur relatif à la représentation des femmes et des hommes dans les postes de direction.

En 2025, notre Comité de Direction est composé de 3 femmes et 5 hommes. Nous poursuivons nos actions pour continuer à renforcer la mixité et favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité au sein de l’entreprise.

Notre engagement

Au‑delà des obligations légales, Zeeman réaffirme sa volonté de promouvoir une culture d’équité, d’opportunités et de respect. Nous poursuivons un travail de fond visant à :

• garantir des pratiques RH transparentes et équitables,

• favoriser l’accès des femmes aux trajectoires d’évolution,

• maintenir une politique salariale basée sur l’équité,

• promouvoir un environnement professionnel inclusif pour toutes et tous.