Fairwear.

In oktober 2019 zijn we lid geworden van de Fair Wear Foundation. Samen met Fair Wear werken wij aan het verbeteren van de werkomstandigheden in onze toeleveringsketen. Je kunt erop vertrouwen dat we ons overal houden aan de Code of Labour Practices (CoLP) van Fair Wear. 

  

Deze regels zijn gebaseerd op die van de International Labour Organisation (ILO): 

1. Geen gedwongen werk 
2. Vrijheid om je aan te sluiten bij een vakbond en te onderhandelen 
3. Geen discriminatie op de werkvloer 
4. Geen kinderarbeid 
5. Betaling van een leefbaar loon 
6. Redelijke werktijden 
7. Een gezonde en veilige werkomgeving 
8. Een wettelijk bindend arbeidscontract 

 

Fair Wear werkt met lokale experts. Zij controleren en begeleiden onze fabrieken ter plekke. Bovendien komt in al onze fabrieken - op een zichtbare plek - een poster te hangen waarop staat welke rechten de medewerkers hebben. Er staat een telefoonnummer op van een hulplijn. Fabrieksmedewerkers kunnen dat nummer bellen als ze vinden dat de fabriek zich niet aan de regels houdt. De meldingen van de fabrieksmedewerkers komen rechtstreeks binnen bij Fair Wear. Zij nemen vervolgens contact op met Zeeman. En samen gaan we op zoek naar een oplossing. Dit systeem is een goede en gerichte aanvulling op onze eigen monitoring. Het helpt ons bij het verder verbeteren van de arbeidsomstandigheden in onze fabrieken. 

  

Fair Wear voert jaarlijks een Brand Performance Check uit, waarbij wordt beoordeeld of we voldoende stappen hebben gezet. In 2020 hebben we de score GOOD gekregen, wat betekent dat we goed op weg zijn. Natuurlijk zijn er ook verbeterpunten, daar gaan we mee aan de slag.  Want we willen het steeds een stapje beter doen. Lees hier het uitgebreide verslag.